- 170 000 Kč
- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
We are looking for a new member of our team in Liberec!
Your daily responsibilities:
Research, identify, program, fix, test or implement solutions to R2R module SAP S 4HANA
Talk clients through a series of actions, either via phone, email or chat, until they’ve solved a user’s issue
Provide prompt and accurate feedback to users
Ensure all issues are properly logged
Prioritize and manage several open issues at one time
Follow up with clients to ensure SAP S 4HANA R2R is fully functional after troubleshooting
Document all SAP S 4HANA changes
Work with management to prioritize business and information needs
POŽADAVKY:Requirements and skills:
Proven hands-on SAP S 4HANA R2R experience
Deep understanding of production and warehouse modules in SAP S 4HANA R2R
Strong project management and implementation experience
English B2 – fluent English spoken and written
Strong analytical skills with the ability to collect, organize, analyze, and disseminate significant amounts of information with attention to detail and accuracy
Advantage of knowing reports and dashboards in Power BI.
the background of the newly built production hall in Liberec
the family nature of the company with custom production outside the automotive industry
stable work in the semiconductor industry
good team
flexible working hours
attractive benefits (quarterly financial bonuses, allowance for meals CZK 180/day, allowance for transport, Multisport card, annual allowance of CZK 5880 for the Sodexo card, company portable season tickets for leisure activities – hockey, football, iQLANDII, ZOO , subsidized refreshments at the workplace, education, company events)

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.