- 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
TEPLOTECHNA PRŮMYSLOVÉ PECE, s.r.o. je tradičním dodavatelem průmyslových pecí a tepelných zařízení s více než 40 lety zkušeností v oboru. Od roku 1992, kdy byla firma privatizována ze státního podniku, jsme navázali na výbornou reputaci v oblasti průmyslových pecí od návrhu, přes instalaci, uvedení do provozu až po servis po celou dobu životnosti zařízení. Naším záměrem je optimalizace provozu zařízení s minimalizací vlivu na životní prostředí.
V týmu kolegů aktivně komunikuje s koncovým zákazníkem, se kterým připravuje specifikaci požadavků na funkčnost tepelného zařízení. Ve spolupráci s řešitelským týmem následně vypracovává návrh technologického řešení zařízení včetně cenové kalkulace. Poté detailně specifikuje potřebné komponenty a dílčí celky tepelného zařízení.
Součástí pracovní náplně je také účast při samotných realizací zařízení, následně jejich zprovoznění a odladění na provozní podmínky.
Pracovní pozice technologa nabízí rozličné možnosti seberealizace.

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.