- Plný úvazek

Jsme organizace, která zaměstnává lidi s pracovním omezením (OZP). Provádíme úklidové a údržbářské práce převážně nebytových prostor. Zakládáme si na kvalitě odvedené práce, dobrých vztazích a dobrém jménu naší firmy.
V současné době hledáme kolegu/ kolegyni na pozici úklidu.
Úklidové práce školních prostor.
Omývání povrchů, stírání podlahových ploch, luxování, údržba soc. zařízení, vynášení a třídění odpadu. 2x ročně mytí oken.
1. Podmínkou je přiznaný invalidní důchod
2. Manuální zručnost, samostatnost, pečlivost.
3. Komunikativnost
4. Odpovídající zdravotní stav (prostor není bezbariérový, není vhodné např.pro nevidomé, neslyšící).
5. Praxe v oboru vítána.
1. Práci na chráněném pracovním místě pro lidi s OZP.
2. Zkrácený úvazek – 20 hodin týdně tj. 4hod. denně (po - pá).
3. Úklid probíhá odpoledne od 15.00 do 19.00 hod.
4. Kvalitní zaškolení
5. V případě zájmu podporu sociálního pracovníka v oblasti poradenství a podpory
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.