- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PONNY KIDS – školka hudebních a tvořivých talentů:
1. Učitel/ka s hudebním vzděláním
Hledáme učitelku s hudebním vzděláním pro naší novou hudební školku!
Do týmu naší školky zaměřené na rozvoj hudebních a kreativních talentů hledáme nadšenou a kvalifikovanou učitelku, která:
2. Učitel/ka s výtvarným a uměleckým vzděláním
Hledáme učitelku s výtvarným a uměleckým vzděláním pro naši kreativní školku!
Do nové školky zaměřené na hudební a tvořivý rozvoj dětí hledáme učitelku, která:
Očekáváme:
- nadšení, samostatnost, kreativitu
- spolehlivost a loajalitu
- týmovou práci
- milé jednání, umění komunikovat s rodiči dětí
- radost z práce s předškolními dětmi
- trpělivost a ochotu postupně budouvat školku i svoji pozici
- výhodou kvalifikace v předškolní pedagogice
- odbornou způsobilost (hudba, umění)
V případě zájmu o pozici zašlete prosím životopis a motivační dopis.
Nabízíme:
- kreativní prostředí, spolupráci s JAMU a dalšími institucemi
- možnost ovlivňovat směr uměleckého rozvoje našich dětí
- podporu a přátelské prostředí
- další vzdělávání
- stabilní prostřední
- dlouhodobou spolupráci

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.