- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Domov pro seniory Frýdek-Místek je příspěvkovou organizací. Zřizovatelem je Statutární město Frýdek-Místek. Kapacita zařízení je 156 míst.
Posláním domova je poskytnout uživatelům, kteří mají sníženou soběstačnost zejména z důvodu věku, pomoc a péči přiměřeně jejich potřebám.
Cílovou skupinou domova jsou mladší senioři /65 - 80 let/ a starší senioři /nad 80 let/, se sníženou soběstačností zejména z důvodu věku, jejichž situace vyžaduje pravidelnou pomoc jiné fyzické osoby.
- Práce pod odborným dohledem
- Znalost v aplikaci léčiv dle zdravotnické dokumentace
- Praktická sestra musí být psychicky, fyzicky i sociálně vyzrála, která je ochotná převzít velkou část zodpovědnosti
- Teoretickou znalost a praktické dovednosti
- Schopnost rychle reagovat a rozhodovat se podle aktuálního stavu pacienta
- Komunikační schopnosti, schopnost empatie a znalost oblasti etiky a morálky
- Výhodou je znalost programu Cygnus, a komunikačního systému "sestra-pacient" (Codaco).
požadujeme znalost v aplikaci léčiv dle zdravotnické dokumentace,
- máme nároky kladené na profesi praktické sestry vyžadují osobnost psychicky, fyzicky i sociálně vyzrálou, která je ochotná převzít velkou část zodpovědnosti nejen za sebe, ale i za ostatní. Pro práci praktické sestry je zapotřebí mít teoretické znalosti a praktické dovednosti, schopnosti rychle reagovat a rozhodovat se podle aktuálního stavu pacienta a v neposlední řadě disponovat určitými osobnostními předpoklady, jako jsou komunikační dovednosti, schopnost empatie a znalosti v oblasti etiky i morálky,
výhodou je znalost programu Cygnus, nebo komunikačního systému "sestra-pacient" (Codaco)
- Plat dle platných tabulek (9. pl. tř. a dle praxe v rozmezí 283 90,- až 40740,-, včetně příplatku za směnnost ve výši 2 100,- Kč)
- Pracovní poměr na dobu určitou po dobu 12 měsíců, poté možnost prodloužení smlouvy na dobu neurčitou
- Třísměnný nepřetržitý provoz
- Zkušební doba 3 měsíc, poté možné přiznání osobního příplatku
- Příplatky za práci v SO+NE
- Příplatky za práci v noci
- Příplatky za odpracované přesčasy
- Poté možnost dalších mimořádných kvartálních odměn
- Možnost ubytování v budově DSFM na první 4 měsíce
- Závodní stravování s příspěvkem
- Příspěvek na penzijní připojištění
- 5 týdnů dovolené
- Příjemné pracovní prostředí

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.