- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro výrobní závod v Liberci hledáme technicky zdatné elektrikáře pro správu budov.
Co budete mít na starost?
Provádět preventivní, diagnostickou a nápravnou údržbu na zařízení budov a ve venkovních prostorách.
Zajišťovat optimální nastavení a seřízení zařízení
Instalovat nebo se podílet na instalaci nových zařízení v rámci závodu.
Jak by měl vypadat vhodný kandidát?
Odborné vzdělání technického směru.
Schopnost čtení v technické dokumentaci.
Zkušeností v oblasti údržby budov.
Vyhláška č.50/1978 Sb.
Ochota pracovat v nepřetržitém provozu.
Na co se můžete těšit?
Stabilní pracovní prostředí.
Podpora vzdělávání.
Odpovídající mzdové ohodnocení dle Vašich zkušeností.
Široká škála benefitů – bonusy, kafeterie, příspěvky na stravu, životní pojištění, výhodný mobilní tarif aj.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.