- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro společnost, která je celosvětovým leaderem v oblasti telekomunikačních technologií, hledáme vhodné zaměstnance na pozici Operátora – otestování finálních produktů. Zaměstnanci pracují s optickými vlákny (např. klasické kabely), které se na různých pracovištích speciálně upravují (např. zastřihávání, různé zpracovávání atd.). Mohou se také různě zapojovat do konektorů, namotávat do krabic, testování vláken, různé šroubování, nýtování apod. Zaměstnanci jsou rozděleni do různých divizí a práci mohou vykonávat v sedě či stoje dle charakteru práce, práce Operátora – testování finálních produktů bude znamenat kontrolu finálního výrobku dle předen známé specifikace.
Popis pracovní činnosti:
odpovědnost za správné kroky testování finálního výrobku (budete řádně zaškolen)
měření signálu a kontrola výrobních parametrů na základě specifikované kontroly
vyhodnocení výsledků – poté uvolnění či zadržení testovaného výrobku dle výsledku zkoušky
předávání informací oddělení kvality – špatné díly, vady atd.
komunikace s operátory a team leadery
Požadavky:
Nabízíme:
Nejedná se o práci přes personální agenturu. Nástup přímo do kmene k zaměstnavateli. Práce na hlavní pracovní poměr.
V případě zájmu prosíme o zaslání životopisu či informací do emailu – rok narození, vzdělání a praxi

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.