Skladník(m/ž)
- Třebíč
- Perfect Carpets s.r.o.
-
Benefity:
Volné místo ve firmě Perfect Carpets s.r.o.
Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
---|---|
Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
Práce vhodná také pro | cizince |
Lokalita | Třebíč |
Firma | Perfect Carpets s.r.o. |
Kategorie | Řemeslná výroba a manuální práce, Seřizovač / seřizovačka strojů |
Min. vzdělání | Odborné vyučení bez maturity |
Jazyk. znalosti | Český jazyk (Pokročilý B2) |
Hrubá mzda | 30.000 – 32.000 Kč |
Nabízíme široký sortiment autokoberců téměř pro všechny typy osobních vozů. Na koberce lze vyšít firemní logo nebo jméno, značku majitele vozu - dle přání zákazníka. Spolupracujeme s celou řadou obchodních řetězců a také s designovými společnostmi.
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Perfect Carpets s.r.o. byla založena v roce 2003 jako součást nadnárodní společnosti Gemumat B.V. s kořeny v Nizozemsku. K dnešnímu dni existují 3 výrobní závody, a to v Nizozemsku (město Genemuiden) , České Republice (Třebíč) a Rumunsku (Lasi). Mimo tyto závody máme rovněž několik obchodních zastoupení v rámci Evropy.
Naše produkty dodáváme do velkých obchodních řetězců i soukromým osobám prostřednictvím objednávek z e-shopů.
V našem závodě v Třebíči zaměstnáváme v současné době téměř 70 zaměstnanců. Všichni se podílíme na výrobě kvalitního a širokého sortimentu kobercového zboží. Našim cílem je spokojenost zákazníka, ale také našich zaměstnanců. Zároveň pečlivě dbáme na kvalitu našich výrobků, kterou také pravidelně certifikujeme v rámci ISO 9001 .
- Opravy a seřizování šicích strojů
- Pravidelná údržba šicích strojů
- Spolupráce s ostatními pracovníky
- Zkušenost s opravami se seřizováním šicích strojů
- Manuální zručnost
- Zodpovědnost, spolehlivost a samostatnost
- "Vyhláška 50"
- Nástupní mzdu 30.000 Kč + pohyblivá složka mzdy 2.000 Kč
- Zázemí stabilní společnosti
- Příspěvek na penzijní připojištění po zkušební době
- Dovolená 2 dny navíc
- Příspěvěk na dopravu
- Zboží za zvýhodněnou cenu
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte zákonem stanovené podmínky.
V tomto díle našeho seriálu o skončení pracovního poměru se zaměříme na to, jaké máte možnosti, pokud se zhorší váš zdravotní stav, například dlouhodobě pozbudete zdravotní způsobilost nebo jste v pracovní neschopnosti. Jak je to s výpovědní lhůtou, kdy se neprodlužuje a kdy se naopak prodlužuje.
Dozvíte se, co to je přesčas, jaký je rozdíl mezi dobrovolným a povinným přesčasem. Proč jít na dobrovolný přesčas o státním svátku? Vysvětlíme si, jak se přesčasy proplácí a kdy si můžete vzít náhradní volno. Jaké důsledky mohou být, když na přesčas nepřijdete, protože se vám to nehodí.
Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám ukážeme i minimální mzdu z roku 2003.
Osobní ohodnocení zaměstnance státní správy je zajímavou součástí mzdy. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky, za kterých se osobní ohodnocení státnímu zaměstnanci uzná a v jaké výši. Může dosahovat až 100 %! Ve většině našich článků se věnujeme zaměstnancům soukromého sektoru, kteří pobírají mzdu. Často diskutovaným tématem je osobní ohodnocení zaměstnance a jeho nárok na něj. Podle zákona, respektive podle zákoníku práce, na osobní ohodnocení vzniká nárok jen určitým skupinám zaměstnanců státní správy, pobírajících plat, kteří splní zákonem stanovené podmínky.
Ve většině společností jsou vedoucí zaměstnanci, tedy zaměstnanci, kteří vedou alespoň jednoho podřízeného. Z pozice vedoucího zaměstnance mají tito kolegové specifické povinnosti, které jim stanovuje zákoník práce. Dozvíte se, jak je to se zkušební dobou, přesčasy i případným ukončením pracovního poměru ze strany vedoucího pracovníka či z vaší strany.
Kdy mám nárok na dovolenou? Kdy vzniká nárok na dovolenou? Na všechny vaše otázky odpovíme! Ukážeme si, jak si nárok jednoduše sami spočítáte. Vysvětlíme si, za jakých podmínek můžete svou dovolenou převést do dalšího roku.
Každý rok v práci vyplňujete růžové prohlášení, pojďte se na toto prohlášení podívat detailněji a zjistěte, jak správně uplatnit slevy na dani. Ukážeme vám, kde růžové prohlášení najdete. Finanční správa připravila růžové prohlášení jako formulář, který si vytisknete nebo vyplníte na počítači. Poradíme vám také, jak růžové prohlášení ukončit. K daním patří také potvrzení o zdanitelných příjmech, o kterém si řekneme více.
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Poradíme vám, co dělat, když zaměstnavatel neplatí mzdu a co dělat, když zaměstnavatel neplatí sociální a zdravotní pojištění. Nevyplacená nemocenská? I s tím vám poradíme. Dozvíte se také, jak správně podat stížnost na zaměstnavatele.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje