- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jihomoravské dětské léčebny, p. o. - součástí zařízení jsou tři dětské léčebny na území Jihomoravského kraje. Každá léčebna je zaměřena na určité diagnózy a má své specifické léčebné plány.
Dětská léčebna Křetín je zaměřena na léčbu dětské obezity a nadváhy, léčbu recidivujících a chronických onemocnění dýchacích cest, astenie a vadného držení těla či lehčích typů skolióz.
Léčebna je určena pro děti od 2 do 18 let, vhodný je doprovod u mladších dětí (do 6 let).
Kapacita léčebny je 40 lůžek. Jsme léčebnou rodinného typu, do roku 2010 jsme fungovali jako dětská ozdravovna.
Požadujeme:
odborná způsobilost k výkonu povolání fyzioterapeuta, možno i absolvent
kladný vztah ke sportu výhodou
úvazek dle dohody - možno kombinovat s vlastní praxí nebo ambulantním provozem
aktivní podpora dalšího vzdělávání
benefity – příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, SICK DAY
VÝHODA – volno o vánočních svátcích
Náborový příspěvek
Nástup: jaro 2024 nebo dle dohody
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.