- 31 900 – 37 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
• Montáž komponentů do převodovek, pohonných a řídících náprav do vysokozdvižných vozíků Linde Material Handling a Still.
• Práce na moderních pracovištích montážních linek, automatizace, robotizace, nové technologie.
• Používání zdvihacích zařízení.
• Práce s elektrickým a vzduchovým nářadím.
• Odborné vzdělání technického směru (např. automechanik, opravář zemědělských strojů, mechanik opravář, seřizovač).
• Praxe ve výrobní společnosti velkou výhodou
• Ochota pracovat ve směnném režimu
• Pečlivost, zodpovědnost, manuální zručnost, samostatnost
• Nástup možný IHNED / dohodou
• Závodní stravování (obědy a večeře) ZDARMA, stravenky
• Odměny a příplatky za přesčasovou práci nad rámec Zákoníku práce
• Příspěvek na dojíždění
• 5 týdnů dovolené
• Po zapracování možnost zvýšení kvalifikace a hodinové mzdy
• Příspěvek na penzijní a životní pojištění
• Pravidelné odměny (dovolená, Vánoce a roční bonus)
• Příspěvek na kulturu, zdraví a sport ve výši 4.500, - Kč/rok

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.