- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Vzhledem k dynamickému rozvoji činnosti naší společnosti na českém trhu aktuálně hledáme člověka na pozici: Firemní právník / právník in-house. Ideálním kandidátem je osoba s právnickým vzděláním (je srdečně vítán status advokáta nebo advokáta koncipientů – člena České Advokátní Komory, který dobře zná realitu práce právníka in-house, a který má zkušenosti s obsluhou ekonomických vztahů v mezinárodním obchodu. Plynula znalost angličtiny je bezpodmínečně nutná (znalost polštiny bude dodatečnou výhodou).
Toto oznámení je zaměřeno na nezávislou a organizovanou osobu, která bude schopna stanovit si cíle a důsledně je realizovat. Pokud Vás výše uvedené informace neděsí a pokud dobře snášíte startovací pracovní klima a jste otevřená/ý na realizaci projektů v dynamicky se rozvíjející společnosti a odvětví
– zveme Vás k nám. Výzev bude spousta.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.