- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vzhledem k dynamickému rozvoji činnosti naší společnosti na českém trhu aktuálně hledáme člověka na pozici: Firemní právník / právník in-house. Ideálním kandidátem je osoba s právnickým vzděláním (je srdečně vítán status advokáta nebo advokáta koncipientů – člena České Advokátní Komory, který dobře zná realitu práce právníka in-house, a který má zkušenosti s obsluhou ekonomických vztahů v mezinárodním obchodu. Plynula znalost angličtiny je bezpodmínečně nutná (znalost polštiny bude dodatečnou výhodou).
Toto oznámení je zaměřeno na nezávislou a organizovanou osobu, která bude schopna stanovit si cíle a důsledně je realizovat. Pokud Vás výše uvedené informace neděsí a pokud dobře snášíte startovací pracovní klima a jste otevřená/ý na realizaci projektů v dynamicky se rozvíjející společnosti a odvětví
– zveme Vás k nám. Výzev bude spousta.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?