- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
• Příprava surovin pro výrobu (manipulace s břemeny 10 - 25 kg)
• Příprava a plnění nerezových obalů pro výrobu
• Obsluha výrobních strojů a plnících zařízení
• Práce s VZV (po důkladném zaškolení)
• SOU vyučen
• Ochotu pracovat na dvousměnný provoz
• Dobrý zdravotní stav
• Spolehlivost, pracovitost
• Praxe v potravinářství výhodou
• Práci na HPP
• Nástupní mzdu od 20 400- 26 900 Kč další postupný nárůst dle dosažených kvalifikací
• Měsíční bonus 0 - 5000 Kč
• 3 x v roce pravidelný čtvrtletní bonus až do výše 25 % a roční bonus až do výše 50 % mzdy
• Kvalitní zapracování, možnost dalšího vzdělávání a kariérního rozvoje
• 5 týdnů dovolené
• Věrnostní odměna ve formě příspěvku na dovolenou (dle délky pracovního poměru) - možnost výběru formy: FlexiPassy vs. odměna do mzdy
• Odměna k životním jubileím
• Příspěvek na penzijní připojištění / životní pojištění (300,-Kč / měsíc po uplynutí 1 roku v PP)
• Zvyšování odborné kvalifikace a jazykové úrovně
• Závodní stravování – cena obědu max. 23,-Kč, výběr z 5 jídel
• Zdravotní péče o zaměstnance
• Levné telefonní tarify
• Mimopracovní aktivity: sportovní den / sobotní odpoledne, vánoční večírek, zájezdy pro zaměstnance, výlety, apod.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.