- 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
FORTEX - AGS, a.s. se sídlem v Šumperku, hledá pro divizi KOVO vhodné kandidáty na pozici svářeče nádrží. Divize KOVO se zabývá výrobou kovových palet a přepravních vozíků pro logistiku a automotiv, výrobou přídavých zařízení k zemědělské technice a výrobou velkoobjemových nádrží. Bližší informace o společnosti nalezenete na stránkách www.fortex.cz.
- výroba velkoobjemových tlakových nádrží válcového typu
- vysoké nároky na kvalitu svárů (vizuální, magnetická a ultrazvuková zkouška svárů)
- jednosměnný provoz - ranní směna
- svářečský průkaz - metoda svařování ZK 135 (MAG)
- státní zkouška dle ČSN EN ISO 9606-1 výhodou
- perfektní orientace a znalost čtení výkresové dokumentace
- výroba svařovaných nádrží válcového typu
- nároky na dovednost dodržení požadované velikosti svárů dne výkresové dokumentace
- motivační finanční ohodnocení 35000 - 45000 Kč
- týden dovolené navíc
- příspěvek na závodní stravování
- příspěvek na peznijní nebo životní pojištění 1200/měsíc
- příspěvek na benefitní program v hodnotě 4000 Kč za rok

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.