- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Správa nemovitostí města Jičína, a.s.
Ředitel obchodní společnosti Správa nemovitostí města Jičína, a.s. vyhlašuje výběrové řízení na obsazení místa.
PRACOVNÍKA EVIDENCE A PŘEDPISU NÁJEMNÉHO, POKLADNÍ
Požadavky:
Nabízíme:
Místo výkonu práce Jičín.
Písemné přihlášky se strukturovaným životopisem a přehledem dosavadní praxe, s přiložením ověřené kopie dokladu o dosaženém vzdělání, čestným prohlášením, že uchazeč není a v minulosti nebyl, trestně stíhám a telefonickým kontaktem zasílejte na adresu:
Správa nemovitostí města Jičína, a.s.
výběrové řízení – pracovník evidence a předpisu nájemného
k rukám Ing. Pavla Bílka
ul. 17. listopadu 1074
506 01 Jičín
v termínu do 28. 5. 2021
Uchazeči splňující shora popsané požadavky budou pozváni k ústnímu pohovoru.
Bližší informace o pracovním místu budou zájemcům podány na výše uvedené adrese, nebo na telefonním čísle Zobrazit tel. číslo – vedoucím ekonomického úseku – ing. Miloslavou Kubíčkovou

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.