- 3 000 – 4 200 €
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Hľadáme kandidátov/ky na pozíciu operátor/ka výroby, kontrolór/ka. Práca v Nemeckom meste Marienberg. Náplň práce: Výroba rôznych produktov pre automobilový priemysel, optická kontrola malých dielov, rôzne divízie, obsluha rôznych strojov a zariadení, obsluha robotou. Požadujeme: Znalosť Nemeckého jazyka minimálne na úrovni B2, manuálnu zručnosť, zodpovednosť, fyzickú zdatnosť, ochotu pracovať na smeny, vlastné auto podmienkou alebo v skupine musí byť aspoň jedno auto, výkon práce 30 km od Chomutova. Ponúkame: 8,91 €/hodina brutto + príplatky, navýšenie mzdy po 3. a 6. mesiaci + štvrťročne bonusy, možnosť zdokonaliť sa v jazyku, zamestnanie na nemeckú pracovnú zmluvu, ubytovanie nezabezpečujeme. V prípade záujmu zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo alebo mi zašlite Váš životopis na e-mail přes
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?