Požadujeme:
o SZŠ/VOŠ/VŠ
o bezúhonnost a zdravotní způsobilost;
o komunikativnost a vstřícné chování;
o profesionální a aktivní přístup k práci a loajalitu k zaměstnavateli;
Nabízíme:
o individuální přístup při hledání optimální formy spolupráce
o motivující mzdové ohodnocení mimo rámec státních tabulek;
o možnost plné realizace v oboru, podporu osobního rozvoje;
o práci v moderním pracovním prostředí a přátelském kolektivu, 5 týdnů dovolené;
o podpora při hledání bydlení v rámci regionu a možnost příspěvku na ubytování v rámci relokace po dobu třech let;
o široký výběr benefitů v rámci systému Cafeterie – volný vstup do špičkového multifunkčního fitness centra, příspěvky na kulturní akce, dotované závodní stravování.
Termín nástupu: dle dohody
Své životopisy zasílejte na email nebo adresu personálního oddělení.
· osobně na personálním oddělení – kancelář personálního oddělení (pavilon G)
· písemně na adresu Nemocnice Sokolov, Personální oddělení, Slovenská 545, 356 01 Sokolov
· emailem
Petra Šauflová Fenclová, personalista zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
Dovolená navíc
Kafetérie
Příspěvek na ubytování
