- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Předpoklady:
" vzdělání v oboru všeobecná sestra dle zákona 96/2004,
" specializace na daný obor (není podmínka), odpovídající praxe,
" zdravotní způsobilost a trestní bezúhonnost,
" vysoká míra odolnosti vůči stresu,
" empatie a vstřícný přístup k pacientům.
Pro tuto pozice nabízíme:
" motivační náborový příspěvek,
" velmi dobré platové ohodnocení,
" osobní příplatek,
" zvláštní příplatky – práce na operačních sálech,
" příplatky za práci ve směnném provozu, proplacení přesčasové práce,
" mimořádné odměny,
" zázemí příspěvkové organizace a stabilního zaměstnavatele.
Zaměstnanecké benefity:
o možnost zajištění dětské skupiny (školky),
o týden dovolené navíc,
o dotované závodní stravování,
o výhodný mobilní tarif,
o úhrada kongresů, konferencí a dalších vzdělávacích aktivit.
Příspěvky z FKSP:
o na dovolenou pro zaměstnance, sport, masáže, vitamínové doplňky,
o finanční odměny k životnímu a pracovnímu výročí,
o peněžní dary za dárcovství krve,
o bezúročnou půjčku se splatností 5 let,
o jednorázovou sociální výpomoc.
V případě zájmu pište na níže uvedený email , volejte pondělí-pátek, od 06.00 do14.30 hod. na telefonní číslo Zobrazit tel. číslo .

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.