- 150 – 187 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro rodiče
Jsme italská restaurace s rozvozem. V gastronomii působíme již 13 let, máme 5 fungujících poboček a našim cílem je rozšířit se po celé ČR. Specializujeme se na výrobu pizz a těstovin, podle tradičních italských receptur. Disponujeme nejmodernějšími a nejkvalitnějšími technologiemi a systémy. Hledáme lidi, kteří by se stejným nadšením jako my, prezentovali a připravovali naše pokrmy. Rád/a vaříš, učíš se novým věcem a chceš mít možnost kariérního růstu? Tak neváhej a přidej se k nám!
Do našeho Olomouckého týmu hledáme Pizzaře/Pizzařku
Baví tě práce v kuchyni a máš zkušenosti s výrobou pizzy? Pak hledáme právě tebe!
Nikdy jsi pizzu nedělal/a? Nevadí! Naší zkušení pizzaři, tě to rádi naučí.
Tvou náplní práce bude výroba italské pizzy z kvalitních surovin dle stanovených receptur.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.