Brigáda na pozici prodavač / ka ve Staré Boleslavi

Brandýs nad Labem-Stará Boleslav
135 Kč / hod
Brigáda
Smluvní vztah
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ),
Dohoda o provedení práce (DPP)
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Kontakt
Kellerová Miluše, Zobrazit tel. číslo

O nás

NOVÁK maso - uzeniny s.r.o.

Jsme Maso Novák – moderní řeznictví s poctivým přístupem a úctou k řemeslu. Denně nabízíme čerstvé maso a uzeniny od prověřených dodavatelů, které zpracováváme přímo na našich prodejnách. Zakládáme si na kvalitě, českém původu surovin a férovém jednání. Hledáme posily, které sdílejí náš přístup a chuť dělat řeznické řemeslo srdcem.

O nás

Jsme tradiční české řeznictví s 30 letou tradicí. Zakládáme si na čerstvém a kvalitním sortimentu. Víme, že vše začíná právě na prodejně. Dáváme šanci všem, kteří mají zájem pracovat v tomto zajímavém oboru.

Do naší prodejny ve Staré Boleslavi přijmeme prodavače/čku na brigádu.

Prodejna se nachází v objektu Penny marketu v ulici Boleslavská 1801.

Náplň práce:

  • Pultový prodej uzenin, masa, sýrů, lahůdek, pečiva, zákusků a výrobků z teplého pultu
  • Příprava, krájení a doplňování zboží do pultu
  • Komunikace se zákazníky
  • Obsluha pokladny
  • Kontrola správnosti cen a povinných údajů na cenovkách
  • Prezentace zboží v prodejních pultech dle standardu společnosti
  • Kontrola kvality a čerstvosti zboží

Co od Vás očekáváme:

  • Ochotu pracovat na dvě směny (ranní a odpolední) i o víkendu
  • Praxi s prodejem potravin (výhodou)
  • Vhodné od 18 let
  • Dobré komunikační dovednosti, příjemné vystupování
  • Zodpovědný přístup k práci
  • Samostatnost

Co Vám můžeme nabídnout:

  • Zajímavou práci v příjemném prostředí
  • Zázemí stabilní české společnosti
  • Možnost dlouhodobé spolupráce
  • Směny dle dohody
  • Odměnu ve výši 135,- Kč/hod.

Těšíme se na nové posily našeho týmu! :-)

Sídlo firmy

NOVÁK maso - uzeniny s.r.o.
Višňová 484/2
140 00 Praha

IČO: 61250988
Datová schránka: 6qjc5t7
Další informace:
GPS: 50.11685345,14.45764165,
S-JTSK: -741776.90 -1049444.05, RUIAN: 21862451

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.