- 170 – 220 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro osoby od 15 let
Zákaznická podpora (junior nutriční specialista)
Jsme česká rodinná firma, která se zabývá výrobou a prodejem naturálních psích krmiv. Do naší pražské kanceláře nyní hledáme na částečný úvazek kolegu, který by nám pomohl edukovat zákazníky ohledně zdravého způsobu krmení psích parťáků. Ideální žadatel by měl mít vášeň pro psy a chuť se vzdělávat v psích krmivech. Více o nás se dozvíte na www.rufruf.cz.
Co bude vaše náplň práce?
Vaší náplní práce bude radit našim klientům ohledně správného přístupu k psímu stravování a to přes sociální sítě nebo po telefonu. Před samotným začátkem práce vás zaškolíme a dáme k dispozici všechny potřebné materiály. Dalším důležitým úkolem bude sběr a vyhodnocení zpětné vazby na naše produkty a její předání kolegům, kteří se zabývají vývojem našich produktů.
Jaké vlastnosti by měl mít ideální uchazeč?
Co nabízíme?
Pokud vás tato nabídka práce zaujala, tak nás neváhejte kontaktovat na e-mail přes nebo pomocí formuláře u tohoto inzerátu. Napište pár vět o sobě a přiložte váš životopis. Rádi si jej přečteme a pozveme vás na osobní pohovor.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.

Kdy začít hledat letní brigádu, abyste měli náskok? Podle dat portálu JenPráce.cz nabídka brigád pravidelně roste už od konce dubna a vrcholí na začátku léta. Kdo začne včas, má větší výběr i vyšší šanci získat lepší práci.