- 135 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro studenty
Hledáme nové kolegy do našeho týmu telefonních operátorů na home office.
Rádi bychom navázali dlouhodobou spolupráci s lidmi, kteří mají zkušenosti s telefonickou komunikací.
Pokud jsi komunikativní a nebojíš se telefonovat, pak hledáme právě TEBE! Voláme různorodé kampaně. Naší hlavní aktivitou je získávání souhlasu se zasláním nezávazných informací o produktech a službách emailem a sběr zákaznických referencí. Nejedná se o aktivní prodej. Většinou jsou to produkty, o kterých se dá se stávajícími i novými zákazníky krásně a příjemně rozmlouvat.
Na veškerou práci vás zaškolíme a budeme vám neustále k ruce. U nás zapomeňte na striktní scénáře a nekončící monology, které člověka na druhém konci drátu jen odradí. Sázíme na příjemné budování dobrých vztahů s klienty. K tomu vám nabídneme flexibilní systém směn, kdy budete doslova pány svého času.
Požadujeme:
Nabízíme:
Náplň práce:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.