- 170 – 220 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro osoby od 15 let
KOHO HLEDÁME A CO NABÍZÍME?
V důsledku rychlého a dynamického rozvoje společnosti, přijmeme vhodnou osobnost na pozici MANAGER PRODEJE. !!VÝHODOU je vysoká základní mzda, volná pracovní doba, nabízený KARIÉRNÍ POSTUP, přidělené a zavedené portfolio klientů. Tzn. vyřizujete pouze stávající klienty!!
MZDA 90 Kč na hodinu + bonusy bez horního omezení.
VOLNÁ VOLBA PRACOVNÍ DOBY!
Klasická pracovní doba je PO – SO 8:00 – 16:30 ranní, 11:30–20:00 odpolední, pro zájemce o sobotní provoz je od 9:00–17:30.
V tuto chvíli jsme FLEXIBILNÍ a můžeme se uchazečům časově přizpůsobit.
PRACOVNÍ NÁPLŇ:
Péče o svěřené portfolio zákazníků našich klientů (bankovních ústavů, energetických společností apod.).
POŽADAVKY NA UCHAZEČE:
POKUD VÁS INZERÁT ZAUJAL, pošlete nám CV na e-mail přes

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.