- 45 000 – 55 000 Kč / měsíc
- Brigáda
Nebaví vás klasická práce od do a chcete práci, ve které se můžete rozvíjet a kariérně posouvat? Máme pro vás ideální příležitost. V rámci našeho brněnského týmu máme aktuálně otevřenou pozici finančního analytika - konzultanta.
Hledáme někoho, kdo je týmovým hráčem, ocení mladý kolektiv a k práci přistupuje s lidskostí a srdcem. Pokud Vás baví komunikace s lidmi, rádi nacházíte řešení problémů a zajímáte se o problematiku finanční gramotnosti a finančního trhu, tak jste pravděpodobně na správné adrese. U nás se nesetkáte s platovými rozdíly pro muže a ženy a vítáme to týmu i maminky na mateřské nebo studenty VŠ.
Nepožadujeme předchozí zkušenosti z oboru, hledáme spíše kolegy s chutí se vzdělávat a rozvíjet se po pracovní i osobní stránce. Zkrátka pokud Vás zajímá oblast finanční gramotnosti, máte u nás jedinečnou možnost vyzkoušet si toto odvětví na vlastní kůži bez nutnosti okamžitého nástupu na full time. Práci jde tedy pohodlně vykonávat i při jiném zaměstnání, studiu, či péči o děti.
Náplní práce je především komunikace s klienty a zpracovávání projektů o finanční gramotnosti šité každému na míru. V podstatě jsme pro naše klienty takovými průvodci ve světě financí.
Součástí práce je individuální vzdělávací program, díky kterému vám za zády stojí zkušený kouč. Každý má možnost účastit se v rámci týmu i workshopů a vzdělávacích školení, jak na témata finanční gramotnosti, tak na různá témata osobního rozvoje.
Práce je vhodná pro všechny, kteří na sobě chtějí pracovat a mají ambice kariérně růst. Naším požadavkem na kandidáty je ukončené středoškolské vzdělání s maturitou, ale studium vysoké školy je výhodou. Vítáme i základní znalost Wordu, Excelu a PowerPointu.
Mzda je nastavena úkolově, po zaškolení se pohybuje mezi 200 - 240 Kč/hod.
Pracovní doba dle dohody, min. 10h/týdně s možností pracovat i o víkendech, nebo částečně home office.
Po úspěšném zaškolení je možnost účastnit se více manažersky orientovaného vzdělávání a do budoucna se u nás kariérně posouvat.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.