- 170 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Chceme, aby se náš nový kolega aktivně zapojil jak do dění u klienta, tak u nás.
„U nás“ znamená: starat se o brigádníky na dálku (WhatsApp) – info před směnou, komunikace s nováčky. Komunikovat budeš ale i s námi formou pravidelných reportů, občas si spolu střihneme i nějaký ten video-call.
„U klienta“ znamená: starat se o brigádníky na place (když se na půl dne někdo zašije na WC, nebudeš před tím zavírat oči). Budeš styčný důstojník komunikace, který zajistí onboarding nováčka, ale i doškolení seniora. Schopné lidi pak není třeba kontrolovat osobně denně, to dá rozum, stačí si pak jen hlídat na dálku, že na směny chodí, tak jak mají. Budeš se podílet na hodnocení brigádníků a pomůžeš nám některé odfiltrovat. A hlavně budeš vzor pro ostatní brigádníky. Když nebude koho koordinovat, zapojíš se do výkonu směny.
Důležité upozornění: Náš koordinátor není žádný flákač. Naopak! KOO (jak ti budeme familiárně říkat) musí jít všem příkladem. Budeš to TY, kdo bude udávat tempo, kontrolovat výkony, doškolovat brigádníky... a pokud nebude koho koordinovat, jdeš přiložit ruku k dílu, ať to pěkně odsejpá.
CO ZA TO?
KAM TO BUDE?
No přeci Brněnské PNS! Noviny a časopisy se samy na pulty prodejen nedostanou a je potřeba, aby to všechno někdo ukoordinoval!
KDY TO BUDE?
Směny nabízíme na celý týden, kromě soboty, vždy v čase 20:30 – 3:00.
Co od nás čekat? Že jsme takoví… Jiní. Předchozí praxe a líbivé CV je sice super a rádi si jej přečteme, nejdůležitější je však to, aby se s tebou dalo pořádně pobavit a abychom si rozuměli. A hlavně počítej s tím, že u nás zažiješ něco úplně nového!
Co bude potřeba, tě naučíme a budeme ti každý týden posílat výplatu (smlouva DPP) a projevovat neskonalou vděčnost.
Pokud budeš chtít dlouhodobou a pravidelnou brigádu, fajn, máš ji mít. Chceš se uplatnit víc a kariérně s námi vyrůst? Posluž si, my budeme jedině pro!
No přece hned! Nejlepší je, skočit do toho po hlavě.
1. Selský rozum - jako fakt. Protože pro hlupáka každý hloupý a s tím se špatně pracuje
2. Mělo by ti být aspoň 18 let – mládí vpřed, ale všeho s mírou.
3. Mělo by z tebe vyzařovat přirozené charisma – a problémy bys měl řešit spíš mírově. Jakkoliv s „Idi na chuj!“ souzníme, tady by se věci měly řešit jinak.
4. Umíš plnit úkoly – ne však slepě. Pokud máš nápad na lepší řešení, sem s ním!
Jestli jste odkývali všechny 4 body, tak super, ozvěte se a budeme úplně nejvíc nejlepší kámoši!
A to bude asi tak všechno.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.