- 160 – 200 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro cizince

Chceme, aby se náš nový kolega aktivně zapojil jak do dění u klienta, tak u nás.
„U nás“ znamená: starat se o brigádníky na dálku (WhatsApp) – info před směnou, komunikace s nováčky. Komunikovat budeš ale i s námi formou pravidelných reportů, občas si spolu střihneme i nějaký ten video-call.
„U klienta“ znamená: starat se o brigádníky na place (když se na půl dne někdo zašije na WC, nebudeš před tím zavírat oči). Budeš styčný důstojník komunikace, který zajistí onboarding nováčka, ale i doškolení seniora. Budeš se podílet na hodnocení brigádníků a pomůžeš nám některé odfiltrovat. A hlavně budeš vzor pro ostatní brigádníky. Když nebude koho koordinovat, zapojíš se do výkonu směny.
Důležité upozornění: Náš koordinátor není žádný flákač. Naopak! KOO (jak ti budeme familiárně říkat) musí jít všem příkladem. Budeš to TY, kdo bude udávat tempo, kontrolovat výkony, doškolovat brigádníky... a pokud nebude koho koordinovat, jdeš přiložit ruku k dílu, ať to pěkně odsejpá.
CO ZA TO?
KAM TO BUDE?
No přeci depo Zásilkovny v Rudné u Prahy! Balíčky a balíky se ke svým novým majitelům nedostanou, pokud je někdo řádně neroztřídí a nepřipraví k přepravě – a proto je potřeba, aby celý tenhle proces někdo pořádně koordinoval!
KDY TO BUDE?
Že jsme takoví… Jiní. Dosažená praxe a další líbivé věci z CV nás až tak neberou. Jestli jsi pýcha národa, válečnej hrdina a lodní kapitán, tak super. Připrav se ale, že u nás zažiješ něco úplně nového.
Co bude potřeba, tě naučíme a budeme ti každý týden posílat výplatu (smlouva DPP) a projevovat neskonalou vděčnost.
Pokud budeš chtít dlouhodobou a pravidelnou brigádu, fajn, máš ji mít. Chceš se uplatnit víc a kariérně s námi vyrůst? Posluž si, my budeme jedině pro!
No přece hned! Nejlepší je, skočit do toho po hlavě.
1. Selský rozum - jako fakt. Protože pro hlupáka každý hloupý a s tím se špatně pracuje
2. Mělo by ti být aspoň 18 let – mládí vpřed, ale všeho s mírou.
3. Mělo by z tebe vyzařovat přirozené charisma – a problémy bys měl řešit spíš mírově. Jakkoliv s „Idi na chuj!“ souzníme, tady by se věci měly řešit jinak.
4. Umíš plnit úkoly – ne však slepě. Pokud máš nápad na lepší řešení, sem s ním!
Jestli jste odkývali všechny 4 body, tak super, ozvěte se a budeme úplně nejvíc nejlepší kámoši!
A to bude asi tak všechno.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.