- 180 – 250 Kč / hod
- Brigáda
- Vhodné také pro absolventy
Centrum pro výzkum veřejného mínění, Sociologický ústav Akademie Věd ČR, v.v.i. přijímá nové externí spolupracovníky (nad 18 let) do tazatelské sítě z celé ČR. Jedná se o možnost opakovaného přivýdělku.
Výzkumy veřejného mínění probíhají zhruba jednou za měsíc. Úkolem tazatele je uskutečňovat v místě svého bydliště rozhovory pomocí papírového dotazníku s cca 4–7 respondenty vybranými dle předepsaných kvót (pohlaví, věk, vzdělání), které vyhledává sám. S těmi vede rozhovory podle předem připravených dotazníků, do kterých zapisuje odpovědi. Odměna je cca 160 – 180 Kč hrubého za jeden rozhovor. Dotazníky tazatelům zasíláme poštou.
Více informací o naší práci najdete na webové stránce www.cvvm.cas.cz
V PŘÍPADĚ ZÁJMU SE REGISTRUJTE PŘES NÁSLEDUJÍCÍ FORMULÁŘ:
http://cvvm.soc.cas.cz/tazatel/stante-se-tazatelem-3
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?