Nejprve se registrujte nebo se přihlašte
Vytvořte si životopis a vyplňte pracovní preference
Začněte vyhledávat nabídky pomocí umělé inteligence
Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné obsadit pracovní pozici v co nejkratším možném termínu. Mezi takové profese patří nyní nejvíce kuchař / kuchařka, řidič / řidička, dělník / dělnice, dělník / dělnice nebo máte zájem o profesi prodavač / prodavačka? Mezi nejvíce požadované obory patří Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Doprava, logistika a zásobování, Stavebnictví a realitní služby a nebo také práce v oboru Služby, umění a kultura. Právě proto Vám doporučujeme porozhlédnout se po nové práci i ve výše uvedených profesích či oborech, protože je velká pravděpodobnost, že si tím zvýšíte svou šanci na nalezení požadovaného zaměstnání. Držíme Vám palce!
Mezi nejoblíbenější lokality pro hledání nového zaměstnání aktuálně patří Brno, Nové Město, Praha, Ostrava, Praha, Plzeň, České Budějovice, Žižkov, Praha, Vršovice, Praha, Olomouc, Liberec, ale i mnoho dalších. Prohlédněte preferované lokality, je velká šance, že najdete nabídky práce blíže Vašeho bydliště, než jste čekali.
HR specialista je odborník zaměřený na lidské zdroje a personální management. Jeho úkolem je podporovat personální procesy a správu zaměstnanců v organizaci. Zajišťuje nábor a výběr nových zaměstnanců, poskytuje podporu a poradenství pro stávající zaměstnance, a spolupracuje s vedením firmy na implementaci strategií lidských zdrojů a řešení personálních otázek.
HR specialista musí mít širokou škálu dovedností a znalostí v oblasti lidských zdrojů. Patří sem schopnost efektivní komunikace a vyjednávání, poradenství zaměstnancům, nábor a výběr nových talentů, správa personálních dokumentů, řízení výkonu, plánování a implementace strategií lidských zdrojů, a práce s personálními systémy a nástroji. Specialista musí být dobře informovaný o právních předpisech a normách týkajících se zaměstnaneckých práv a povinností. Kromě toho by měl mít analytické schopnosti, empatii, diskrétnost a schopnost udržovat důvěrné informace.
Výbava zahrnuje počítač s přístupem k personálním systémům a softwarem pro správu lidských zdrojů, komunikační nástroje pro efektivní komunikaci s kolegy a zaměstnanci, a tiskárnu pro tisk důležitých dokumentů. Důležité jsou také knihy, odborná literatura a zdroje pro neustálé vzdělávání a sledování nových trendů a postupů v oblasti lidských zdrojů.
Profese oslovuje lidi, kteří mají zájem o lidské zdroje, komunikaci a řešení lidských otázek. Baví je podporovat a pomáhat zaměstnancům, rozvíjet jejich kariéru a přispívat k efektivnímu fungování organizace. Těmto jedincům vyhovuje dynamické pracovní prostředí, kde mají možnost řešit různorodé problémy a pracovat s různými lidmi.
HR koordinátoři pracují v různých typech organizací, včetně korporací, neziskových organizací, veřejné správy, personálních agentur a poradenských společností. Pracoviště je obvykle v kanceláři, kde se zabývají administrativními a koordinačními úkoly, provádějí pohovory s kandidáty a poskytují podporu zaměstnancům. Může se však stát, že personalisté navštěvují i různá pracoviště a staveniště v rámci náboru a řešení personálních otázek.
Pro práci HR specialisty je obvykle vyžadováno vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů, personálního managementu, psychologie, sociologie, nebo jiném relevantním oboru. Některé organizace mohou preferovat kandidáty s magisterským titulem nebo dalšími specializovanými certifikacemi v oblasti lidských zdrojů. Kromě formálního vzdělání je důležité mít praxi nebo zkušenosti v oblasti lidských zdrojů. To může zahrnovat předchozí práci na pozici asistenta nebo koordinátora v HR oddělení, nebo účast v HR projektech a iniciativách. Další důležitým faktorem je znalost právních předpisů a norem, které se týkají zaměstnaneckých práv a povinností, a praxe v jejich aplikaci. Důkladná znalost zaměstnaneckých benefitů, pracovních smluv a dalších personálních záležitostí je klíčová pro úspěšnou práci HR specialisty.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně námi doporučovaných.
Charakteristika města a jeho instituce: Mrač je malebné město nacházející se ve Středočeském kraji, známé svou bohatou historií a přátelskou atmosférou. V centru města se nachází historický kostel a radnice, které dodávají místu tradiční ráz. Mrač se pyšní dobře vybavenou základní školou, mateřskou školou a knihovnou, které poskytují vzdělávací a kulturní zázemí pro obyvatele. Kulturní akce a místní festivaly jsou pravidelně pořádány v kulturním domě, což přispívá k živému společenskému životu města. Politická a správní struktura: Mrač spadá pod okres Benešov ve Středočeském kraji a má vlastní místní samosprávu. Městská rada je odpovědná za správu města a rozhodování o místních záležitostech. Město je rozděleno na několik částí, z nichž každá má své vlastní zastupitelstvo, které řeší specifické potřeby a zájmy obyvatel dané oblasti. Spolupráce mezi městskou radou a jednotlivými zastupitelstvy zajišťuje efektivní řízení města a poskytování veřejných služeb.
Ekonomika a průmysl: Ekonomika Mrače je založena převážně na zemědělství a malých místních podnicích. V městě se nachází několik firem, které přispívají k hospodářskému růstu, včetně stavební společnosti MračStav a potravinářské firmy MračFood. Tyto firmy poskytují zaměstnání místním obyvatelům a podporují ekonomický rozvoj města. Mrač také těží z blízkosti větších průmyslových center, což umožňuje obyvatelům pracovat i mimo město. Doprava a dostupnost: Doprava v Mrači je dobře organizovaná a město je snadno dostupné jak autem, tak veřejnou dopravou. Nachází se zde vlakové nádraží, které zajišťuje spojení s okolními městy a Prahou. Autobusové linky propojují Mrač s okolními obcemi a městy, což usnadňuje každodenní dojíždění. Město je také napojeno na hlavní silniční tahy, což umožňuje rychlý a pohodlný přístup k dalším částem regionu.
Bydlení a rodinný život: Mrač nabízí širokou škálu možností bydlení, od rodinných domů po moderní bytové komplexy. Město je známé svým klidným a bezpečným prostředím, což je ideální pro rodinný život. K dispozici jsou zde kvalitní zdravotnické služby, sportovní zařízení a dětská hřiště. Blízkost přírody a zelených ploch poskytuje ideální podmínky pro rekreační aktivity a trávení volného času s rodinou. Geografie a poloha: Město Mrač se nachází v malebné krajině Středočeského kraje, obklopené lesy a zemědělskou půdou. Je situováno na mírně zvlněném terénu, který poskytuje krásné výhledy na okolní přírodu. Díky své poloze má město výhodný přístup k přírodním rezervacím a turistickým stezkám, což z něj činí atraktivní místo pro milovníky přírody a outdoorových aktivit. Blízkost Prahy umožňuje snadný přístup k metropolitním službám a kulturním událostem, což dělá z Mrače strategicky výhodné místo pro život.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
