Přihlaste se nebo registrujte k účtu JenPráce.cz a mějte veškeré formuláře předvyplněny.
Práce v Čestlicích nabízí široké spektrum možností pro různé profese: od pozic v logistice a skladovém provozu přes služby a maloobchod až po administrativu, zákaznickou podporu nebo technickou údržbu. V regionu najdete časté pracovní nabídky na pozice v oblasti obchodu, provozu a facility managementu, stejně tak příležitosti pro řidiče, skladníky, operátory a manažery směn. Díky pestré nabídce je město atraktivní pro uchazeče hledající stabilní zaměstnání i práci na zkrácený úvazek nebo sezónní pozice.
Čestlice jsou kompaktní obcí s výrazným moderním a současně klidným charakterem, kde se snoubí blízkost městského života s pohodou předměstí. Život tu usnadňují dobré dopravní napojení, dostupná občanská vybavenost a možnosti volného času v okolní krajině. Pro rodiny i jednotlivce je atraktivní kombinace praktické polohy, bezpečného prostředí a rychlého dojezdu do větších center, díky čemuž se tu dobře bydlí i pracuje.
Z profesního pohledu mají Čestlice význam jako dopravně-logistické a obchodní centrum regionu. Koncentrace služeb, skladových kapacit a logistických tras vytváří stabilní poptávku po odbornících v e-commerce, logistice, zákaznickém servisu a provozním řízení. To dělá z Čestlic zajímavé místo pro ty, kdo hledají pracovní příležitosti s dobrým spojením na širší pracovní trh a možností kariérního růstu.
Na JenPráce.cz naleznete širokou nabídku pravidelně aktualizovaných a doplňovaných inzerátů práce i brigády. Najdete zde široké množství různých oborů a profesí, o které mají firmy aktuálně největší zájem a je pro ně velmi podstatné obsadit pracovní pozici v co nejkratším možném termínu. Mezi takové profese patří nyní nejvíce kuchař / kuchařka, řidič / řidička, dělník / dělnice, dělník / dělnice nebo máte zájem o profesi prodavač / prodavačka? Mezi nejvíce požadované obory patří Průmyslová a chemická výroba, Ubytování a cestovní ruch, Doprava, logistika a zásobování, Stavebnictví a realitní služby a nebo také práce v oboru Služby, umění a kultura. Právě proto Vám doporučujeme porozhlédnout se po nové práci i ve výše uvedených profesích či oborech, protože je velká pravděpodobnost, že si tím zvýšíte svou šanci na nalezení požadovaného zaměstnání. Držíme Vám palce!
Mezi nejoblíbenější lokality pro hledání nového zaměstnání aktuálně patří Brno, Nové Město, Praha, Ostrava, Praha, Plzeň, Žižkov, Praha, Vršovice, Praha, České Budějovice, Olomouc, Hradec Králové, ale i mnoho dalších. Prohlédněte preferované lokality, je velká šance, že najdete nabídky práce blíže Vašeho bydliště, než jste čekali.
Náborář je profesionál v oblasti lidských zdrojů, jehož hlavním úkolem je identifikovat vhodné kandidáty na pracovní pozice, oslovit je a získat informace o jejich dovednostech a zkušenostech. Náboráři hrají klíčovou roli v procesu náboru nových zaměstnanců do organizace a využívají různé zdroje, jako jsou pracovní portály, sociální média a networkingu, aby nalézali nejlepší talenty pro dosažení cílů společnosti. Dále pracují na vytváření a udržování pozitivního a profesionálního vztahu se zájemci a zajišťují, že náborový proces probíhá efektivně a spravedlivě.
Náborový specialista musí mít silné komunikační a mezilidské dovednosti, protože jeho práce zahrnuje nejen oslovování potenciálních kandidátů, ale také komunikaci s vedením společnosti a dalšími interními zainteresovanými stranami. Musí být schopen identifikovat potřeby a požadavky na pracovní pozici a vyhledávat kandidáty s odpovídajícími dovednostmi a zkušenostmi. Důležitá je také schopnost strategického myšlení a plánování, aby byl schopen efektivně řídit celý proces náboru a zajistit dosažení cílů včas a s kvalitními výsledky.
Pro práci náboráře jsou důležité moderní technologie a softwary pro správu a sledování náborových procesů. Patří sem nástroje pro vyhledávání kandidátů, správu životopisů a náborových kampaní, a také analytické nástroje pro sledování výkonnosti náboru. Náborář může také využívat sociální média, online platformy a specializované náborové weby pro oslovování a získávání kandidátů.
Tato práce může bavit různé skupiny lidí, zejména ty, kteří mají zájem o lidské zdroje a pracovní vztahy. Mezi ty, které by tato práce mohla bavit, patří lidé s komunikačními schopnostmi, kteří se rádi angažují v interakci s různými lidmi a umí efektivně oslovit potenciální kandidáty. Také tuto práci mohou ocenit jedinci s organizačními schopnostmi, kteří si rádi stanovují priority a plánují náborové strategie. Dále by se sem řadili lidé, kteří jsou analytičtí a rádi vyhledávají a hodnotí informace o kandidátech. Personalisté mají možnost pomáhat lidem najít práci, což může přinášet osobní uspokojení, a také mají příležitost pracovat v různorodých průmyslových odvětvích, což přináší pestrost a zajímavost v jejich pracovním životě.
Rekrutér může pracovat v různých prostředích, včetně personalistických oddělení firem, personálních agentur nebo jako nezávislý náborový konzultant. Pracovní místo rekrutéra může být v kanceláři, kde provádí analýzy pracovních pozic, vyhledává kandidáty a komunikuje s potenciálními uchazeči. Může také pracovat na dálku nebo ve virtuálním prostředí, zejména pokud je součástí globálního týmu náborových specialistů.
Specialista na nábor zaměstnanců obvykle musí absolvovat vysokou školu v oboru personalistiky, psychologie, obchodu nebo podobném. Důležité je také mít praxi v oblasti náboru a personálního managementu, ať už prostřednictvím praxe nebo stáží v HR odděleních. Někteří specialisti získávají certifikace nebo absolvují specializovaná školení v oblasti náboru a vyhledávání talentů, aby zdokonalili své dovednosti a zvýšili konkurenceschopnost na trhu práce. Celkově je však klíčové mít výborné komunikační dovednosti, obchodní přístup a schopnost rychle reagovat na potřeby a požadavky klientů a kandidátů.
Zvyšte si šanci v nalezení nového uplatnění! Vytvořte si účet na JenPráce.cz a pravidelně na Váš email dostávejte aktuální seznam pracovních nabídek, včetně námi doporučovaných.
Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.
Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.
