- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
SZP Těšnovice a.s. je specializovaným podnikem na výrobu vepřového masa. Průměrný stav zvířat na farmě Těšnovice je 22 000 prasat, z toho 1 550 prasnic základního stáda, od kterých odchováme cca 54 000 selat ročně.
Celková produkce masa je 4 100 tun za rok.
www.szp.cz
-údržba - provoz zemědělských technologií a práce s tím spojené
-vyučení v oboru, minimální požadovaná odbornost je §6 elektrotechnik
dle nařízení vlády č.194/2022 Sb.
-svářečský průkaz popř. jiná oprávnění (strojní průkaz) vítán, ale není nutný
-spolehlivost, zodpovědnost
-práce v živočišné výrobě, placená pohotovost
- práce v moderním provozu a ve stabilní společnosti
- stálý pracovní poměr, dlouhodobé zaměstnání
- nástupní mzda 28 000-30 000 Kč
- roční odměny dle dosažených výsledků (13. plat)
- příspěvky na obědy, příplatky za svátky, So, Ne
- možnost příspěvku na penzijní připojištění
- 4 týdny dovolené
- nástupní bonus 20 000 kč (po uplynutí zkušební doby)
- bonusy za odpracované roky
- příspěvky na rekreaci, léky atp..

Dvě pracovní nabídky, podobný výdělek, ale úplně jiné podmínky. Pracovní smlouva vám zpravidla poskytne větší jistotu, zatímco dohody mohou být výhodnější pro přivýdělek. Rozhoduje však i pojištění, dovolená a způsob ukončení práce.

Jste v evidenci úřadu práce a chcete nové zaměstnání? Kromě hledání práce vás čekají také schůzky s úředníky a další povinnosti. Některé změny je potřeba nahlásit do 8 dnů, jiné už do 3. Co když na schůzku zapomenete nebo vám nabízená práce nevyhovuje? Poradíme vám, na co si dát pozor, abyste zbytečně nepřišli o podporu nebo nebyli z evidence vyřazeni.

Posíláte životopisy, ale pozvánky na pohovor nepřicházejí? Nemusíte být nejzkušenější kandidát ze všech. Často rozhoduje, zda personalista během několika sekund pochopí, co umíte, s čím máte zkušenost a proč se hodíte právě na danou práci. Podívejte se na konkrétní způsoby, jak se odlišit od ostatních uchazečů – ve výrobě, skladu i kanceláři.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.