- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Asistel s.r.o. - partner T-Mobile Czech Republic. Naším cílem je poskytovat špičkový servis zákazníkům a budovat skvělý tým, kde si všichni pomáháme, motivujeme se a slavíme úspěchy.
✔ Měsíční školení – naučíš se vše o službách, prodeji i našich systémech.
✔ Každodenní kontakt se zákazníky – zjistíš jejich potřeby a připravíš jim nabídku na míru.
✔ Prodej služeb, zařízení a příslušenství.
✔ Podíl na chodu prodejny, řešení reklamací, lehká administrativa.
✔ Skvělý tým a podpora – manažer i kolegové ti vždy pomohou.
🔹 Energického člověka s tahem na branku a obchodním duchem.
🔹 Týmového hráče, který se nebojí komunikovat a má chuť prodávat.
🔹 Férového a cílevědomého profíka s individuálním přístupem k zákazníkům.
💰 Fixní mzdu + odměny podle výkonu.
🎁 Benefity – slevy 75% na služby T-Mobile pro sebe a své blízké
🎁 Příspěvek na nový telefon až 23.100Kč
🎁 Příspěvek na dovolenou až 12.000Kč /rok
🎁 Stravenky v hodnotě 225Kč/odpracovaný den
🎁 Slevy u našich partnerů - např. Datart, Optik do domu, Koupelny Ptáček, atd
🎁 25 dní dovolené
🤝 Tým skvělých lidí a férový přístup.
📈 Podporu, rozvoj a kariérní růst.
📍 Pracoviště: T-Mobile, Trutnov

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.