- 38 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Jste člověk, který se rád učí nové věci a pracuje na zajímavých projektech? Nemusíte za každou cenu splňovat všechny kritéria - s tím jsme vám v rámci našeho týmu schopni pomoci. Důležitá je touha učit se novým věcem, vylepšovat ty stávající a posouvat věci kupředu
- spolupráce na vývoji širokého spektra aplikací, které jsou tvořeny na míru zákazníkovi,
- aktivní zapojení do vývoje aplikací, které mají i vysokou úroveň odbornosti z různých oblastí průmyslu, zejména se zaměřením, na jadernou energetiku, zdravotnictví, ochranu obyvatelstva a podobně,
- zdokonalování se v moderních technikách programování dle Vašich možností,
- komunikace s kolegy i zákazníky při analýzách požadavků a problémů zákazníka,
- návštěvy zákazníka za účelem užší spolupráce, možnost i zahraničních cest,
- účast na interních schůzkách, agilní metodiky vývoje (u nás je to SCRUM) pro nás nejsou jen pojem.
- zkušenosti s OOP, programujeme v Java, Javascript, Delphi nebo C++,
- angličtinu na úrovni čtení technické dokumentace,
- UML, SQL, Spring, Groovy, Hibernate, Bootstrap, Angular2, GIT, Jenkins, jBoss/GlassFish, JavaEE, soapUI, IntelliJ IDEA, TypeScript, ...
Neznáte všechny tyto termíny? Nevadí – jsme ochotni Vás s nimi seznámit...
Předpokládáme proaktivního, samostatného, analyticky smýšlejícího člověka, který zná své možnosti a udělá maximum pro dosažení cíle.
Upřednostňujeme týmového hráče se smyslem pro zodpovědnost.
- budete se podílet na zavádění nových technologií,
- práci v přátelském a otevřeném týmu,
- pružnou pracovní dobu,
- pracovní notebook včetně monitoru/ů na pracovišti,
- mobilní telefon,
- 25 dnů dovolené je u nás standard,
- stravenky,
- občerstvení na pracovišti,
- příspěvek na jazykovou výuku,
- pravidelné odměny (čtvrtletní, roční),
- účast na akciovém programu skupiny.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.