- Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Pro našeho významného klienta v Mladé Boleslavi hledáme nového člena do týmu na pozici: HR DEPUTY MANAGER.
Co bude Vaším úkolem?
Stanete se pravou rukou HR Managera – v jeho nepřítomnosti ho budete plně zastupovat a zajišťovat plynulý chod HR oddělení.
Čeká vás nábor nových talentů, podpora při nástupu zaměstnanců a aktivní role na různorodých HR projektech.
Budete součástí HR týmu, který je opěrným bodem fungování výrobního závodu a spoluvytváří pozitivní pracovní prostředí.
POŽADAVKY:Hledáme zkušeného a samostatného HR profesionála (generalistu, business partnera nebo i HR manažera hledajícího nové výzvy), který se nebojí komplexní agendy.
Bez plynulé angličtiny to nepůjde – čeká vás i mezinárodní spolupráce.
Oceníme empatii, cit pro komunikaci a schopnost naladit se na různé typy lidí i kultur.
Ideálně očekáváme praxi v automotive nebo výrobním prostředí a celkovou znalost HR procesů.
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.