- 28 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Charakteristika práce: jedná se zejména o přímou práci s uživateli služeb (jednání se zájemcem o službu, individuální plánování, realizace preventivních programů) a o nepřímou práci (např. příprava tematických programů, vedení dokumentace).
Požadujeme: vzdělání dle zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách § 110 (tj. dokončená VŠ nebo VOŠ v oborech: sociální práce, sociální politika, sociální pedagogika, sociální péče), motivaci a osobnostní předpoklady pro práci s dětmi a dospívajícími např. porozumění jejich potřebám, respekt k jejich individualitě, kreativitu. Konstruktivní přístup k řešení problémů, schopnost týmové i samostatné práce, sebereflexe, zodpovědnost, dobré komunikační schopnosti, umění aktivně naslouchat, ochotu pracovat v odpoledních hodinách, ochotu vzdělávat se. Organizační schopnosti, samostatnost a spolehlivost, flexibilitu, psychickou vyrovnanost a odolnost. Ztotožnění se s činností Charity a jejími hodnotami (viz. Etický kodex Charity ČR).
Nabízíme: HPP na dobu určitou s možnost prodloužení, možnost i zkráceného úvazku, odpovídající mzdové ohodnocení podle dosažené praxe. Možnost osobnostního rozvoje,vzdělávání v oboru, metodického vedení, práce pod supervizí.
Motivační dopis a strukturovaný životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes
O termínu pracovního pohovoru budou uchazeči informování e-mailem.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.