- 38 899 – 38 900 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Charakteristika práce: jedná se zejména o přímou práci s uživateli služeb (jednání se zájemcem o službu, individuální plánování, realizace preventivních programů) a o nepřímou práci (např. příprava tematických programů, vedení dokumentace).
Požadujeme: vzdělání dle zákona 108/2006 Sb. o sociálních službách § 110 (tj. dokončená VŠ nebo VOŠ v oborech: sociální práce, sociální politika, sociální pedagogika, sociální péče), motivaci a osobnostní předpoklady pro práci s dětmi a dospívajícími např. porozumění jejich potřebám, respekt k jejich individualitě, kreativitu. Konstruktivní přístup k řešení problémů, schopnost týmové i samostatné práce, sebereflexe, zodpovědnost, dobré komunikační schopnosti, umění aktivně naslouchat, ochotu pracovat v odpoledních hodinách, ochotu vzdělávat se. Organizační schopnosti, samostatnost a spolehlivost, flexibilitu, psychickou vyrovnanost a odolnost. Ztotožnění se s činností Charity a jejími hodnotami (viz. Etický kodex Charity ČR).
Nabízíme: HPP na dobu určitou s možnost prodloužení, možnost i zkráceného úvazku, odpovídající mzdové ohodnocení podle dosažené praxe. Možnost osobnostního rozvoje,vzdělávání v oboru, metodického vedení, práce pod supervizí.
Motivační dopis a strukturovaný životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes
O termínu pracovního pohovoru budou uchazeči informování e-mailem.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.