- 35 000 – 41 997 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr – smlouva na dobu neurčitou (po zapracování), jednosměnný provoz.
Náplň práce: mechanické opravy vozidel do 3,5t, elektrikářské opravy, servisní prohlídky, diagnostika.
Zaměstnavatel očekává: zájem o svět automobilů, výuční list v oboru, elektrotechnické vzdělání se zaměřením na elektromobilitu výhodou, praxi v oblasti oprav motorových vozidel výhodou, uživatelskou znalost PC, řidičský průkaz sk. B, spolehlivost a loajalitu.
Zaměstnavatel nabízí: příjemné prostředí a dynamický kolektiv, různorodou práci v autorizovaném servisu OPEL a Chevrolet, přístup k pracovním postupům výrobce OPEL a Chevrolet, zařazení do vzdělávacího programu STELLANTIS/OPEL jedné z největších světových automobilek, zázemí silné a stabilní rodinné firmy s více než 30letou tradicí, slevu na firemní výrobky/služby, zajímavé finanční ohodnocení – možnost navýšení v závislosti na výkonu, příspěvek na oběd.
Kontakt – pan Blažek David, tel.: Zobrazit tel. číslo (od 07:00 hod. do 17:00 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.