VHODNÉ PRO OSOBY ZDRAVÉ A OZZ.
Místo výkonu práce: DOZP Stará Oleška
Příjem prádla a textilních oděvů s kontrolou stavů, stupně zašpinění a poškození. Určování technologie praní s ohledem na druh a srážlivost textilního materiálu nebo výrobku. Třídění a kontrola prádla i oděvů pro praní. Obsluha zařízení na praní a odstřeďování prádla a sušení, včetně přípravy pracích, bělicích, avivážních, desinfekčních a ostatních roztoků. Strojní žehlení prádla na žehlícím stroji, ruční žehlení oděvů žehličkami všech typů včetně případného dožehlování, skládání a třídění prádla. Přišívání knoflíků, navlékání gum a další nutné opravy prádla.
Nabízíme: příspěvek na stravné, příspěvek na dovolenou, příspěvek na penzijní připojištění, zaměstnanecké jízdné, po měsíci přiznání osobního příplatku
Kontakt: Mgr. Dagmar Vaňková, tel. Zobrazit tel. číslo (volat po-pá 7:00 – 14:30 hod.), e-mail: e-mail přes
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.