- 35 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
" budeš aktivně získávat nové firemní zákazníky
" naučíme tě hledat obchodní příležitosti a využiješ své zkušenosti k budování portfolia stálých odběratelů včetně péče o ně
" budeš si samostatně řídit své obchodní projekty
Jaký je náš ideální kolega/kolegyně
" máš rád/a lidi a baví tě obchodovat, komunikovat s nimi
" jsi při jednání aktivní a hledáš se zákazníkem společné vítezství
" jsi komunikativní a analytický typ s organizačními schopnostmi
" máš za sebou obchodní/prodejní zkušenosti
" máš chuť se posouvat a budovat s námi úspěšnou značku
Co požadujeme
" vzdělání s maturitou
" spolehlivost
" pracovitost.
" dobré komunikační vlastnosti.
" smysl pro obchod
Co nabízíme
" fixní platové ohodnocení 30–35tis
" osobní + obratové bonusy
" firemní vozidlo
" osobní i profesní rozvoj
" zaškolení
" firemní mobilní telefon, tablet
" káva na pracovišti
" kamarádský a nápomocný kolektiv
Franková Petra, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.