- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

OPERÁTOŘI GUMOVÝROBY
POŽADUJEME: manuální zručnost, pečlivost, zodpovědný přístup k práci, praxe v automobilovém průmyslu nebo lisovně výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: obsluha lisu a konečné opracování výrobků.
Výše mzdy na základě výkonu.
NABÍZÍME: dlouhodobé uplatnění v prosperující nadnárodní firmě, týden dovolené nad rámec Zákoníku práce, tzn. 5 týdnů dovolené, odměny za přítomnost 6%, příplatky za odpolední
směnu 4 Kč/hod. a práci o víkendu 75% navíc, poukázky na volnočasové aktivity v hodnotě 6.000 Kč, věrnostní bonus až 12.000 Kč dle počtu odpracovaných let, pravidelné roční bonusy
a odměny ve výši 13. platu (dle hospodaření společnosti), příspěvek na firemní stravování
(cena jídla 30 Kč), odměna za doporučení nového kandidáta 6.000 Kč, bruslení výhradně
pro naše zaměstnance zdarma, firemní akce a aktivity pro zaměstnance i rodinné příslušníky,
slevová karta ELPOS 10%.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v pondělí až pátek v době od 8:00–15:00 hodin na číslech
zobrazit tel. číslo , zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na e-mail přes
Ov.e.: 3.11.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.