- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
OPERÁTOŘI GUMOVÝROBY
POŽADUJEME: manuální zručnost, pečlivost, zodpovědný přístup k práci, praxe v automobilovém průmyslu nebo lisovně výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: obsluha lisu a konečné opracování výrobků.
Výše mzdy na základě výkonu.
NABÍZÍME: dlouhodobé uplatnění v prosperující nadnárodní firmě, týden dovolené nad rámec Zákoníku práce, tzn. 5 týdnů dovolené, odměny za přítomnost 6%, příplatky za odpolední
směnu 4 Kč/hod. a práci o víkendu 75% navíc, poukázky na volnočasové aktivity v hodnotě 6.000 Kč, věrnostní bonus až 12.000 Kč dle počtu odpracovaných let, pravidelné roční bonusy
a odměny ve výši 13. platu (dle hospodaření společnosti), příspěvek na firemní stravování
(cena jídla 30 Kč), odměna za doporučení nového kandidáta 6.000 Kč, bruslení výhradně
pro naše zaměstnance zdarma, firemní akce a aktivity pro zaměstnance i rodinné příslušníky,
slevová karta ELPOS 10%.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky v pondělí až pátek v době od 8:00–15:00 hodin na číslech
Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo nebo e-mailem na e-mail přes
Ov.e.: 3.11.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.