- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Přijmeme do týmu nové zaměstnance na detektivní práci s ostrahou.
Osoby musí být zdravotně způsobilý a fyzicky zdatný.- Bez pohybového omezení.
NÁPLŇ:-Detektivní práce
POŽADAVKY:Věk nad 18. let
Výpis z rejstříku trestů – Schopnost efektivně a objektivně vyhodnotit a vyřešit mimořádnou situaci. – Příjemné vystupování, spolehlivost, pečlivost, zodpovědnost, dochvilnost a časovou flexibilitu.- Praxe a certifikát strážného výhodou, ne však podmínkou.
NABÍZÍME: Měsíční odměna nad rámec mzdy, za zadržení osob při páchání trestní činnosti a za vyřešení mimořádných situací.
Dlouhodobou spolupráce ve stabilní firmě, na dobu určitou s možností prodloužení.Profesní růst.
Možnost plánování směn, dle domluvy s vedením.
KONTAKT: emailem, telefonicky
Prosíme uchazeče, aby nechodili na místo pracoviště.
Prvotní kontakt e-mailem nebo telefonicky
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?