- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
KO: Jana Kadová, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes .
Vyhovuje Vám pracovat v 12ti hodinových směnách?
POŽADUJEME:
manuální zručnost
spolehlivost
pečlivost
dobrý zdravotní stav
NABÍZÍME:
práci ve stabilní potravinářské společnosti
plný pracovní úvazek
ohodnocení 20.000 – 30.000,– Kč hrubé mzdy/měsíc podle pracovních výkonů a stupně zaučení
příjemný pracovní kolektiv
práci ve 12-ti hodinových směnách, pracovní doba na denní směně od 6.00 do 18.00 a na noční směně od 18.00 do 6.00 hod, krátký a dlouhý týden, střídání denní a noční směny – 14 dní denní směna, 14 dní noční směna
Pracovní dny v „dlouhém týdnu“- pondělí, úterý, pátek, sobota, neděle
Pracovní dny v „krátkém týdnu“ – středa, čtvrtek
Volné dny v „dlouhém týdnu“ – středa, čtvrtek
Volné dny v „krátkém týdnu“- pondělí, úterý, pátek, sobota, neděle
dotované OBĚDY, stravenky, nealko na směně ZDARMA
roční věrnostní příspěvky
odměny za jubilea a odpracované roky
20 dní dovolené + 5 dní prodloužené dovolené navíc
Nástup ihned.
PRACOVNÍ NÁPLŇ:
Obsluha strojů na zpracování cereálií a máku, příprava na provoz, čištění
dodržování pokynů dle norem HACCP a IFS
manipulace s těžšími břemeny – práce vhodná pro muže
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.