- 40 000 – 49 998 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Naplňuje Vás práce ve stavebnictví?
Společnost PRESTOL holding, a.s. staví již přes 30 let moderní bytové i nebytové objekty a hledá šikovného kolegu na pozici:
REKLAMAČNÍ TECHNIK
Za každou stavbou vidíme skutečné lidi. Jestliže máte smysl pro organizaci práce, technické znalosti z výstavby nebo rekonstrukce budov a baví Vás projekty menšího rozsahu, přidejte se k našemu týmu!
Výsledkem Vaší práce bude efektivně odvedená práce, za kterou je vidět nejen dobré jméno společnosti, ale i především spokojenost zákazníka. Práce reklamačního technika je úzce spojena s nalezením nápravných opatření, díky kterým se budete neustále podílet na zlepšování kvality výstavby.
pracovní náplň:
? úzká spolupráce se správcem reklamací, zajišťující administrativu a ekonomiku
spojenou s vyřizováním reklamací
? posuzování a navrhování způsobu odstraňování reklamací včetně komunikace se zákazníky při hledání příčin stavebních vad
? řízení realizace oprav a stavebních prací na základě posouzení přijaté reklamace
? organizace a zadávání prací pracovním skupinám nebo dodavatelům stavebního díla v souladu se smluvními podmínkami
? kontrola kvality dokončené práce v souladu s ČSN, EN a projektovou dokumentací
? zodpovědnost za dodržování technologických postupů
? kontrola a zajištění materiálu potřebného k vyřízení reklamace
? kontrola a zajištění technického a strojního vybavení pracovníků
? odpovědnost za pořádek na pracovišti, jeho okolí a finální úklid
? administrativa spojená s činností reklamačního technika – např. evidence docházky, fotodokumentace, elektronická komunikace s dodavateli reklamovaného díla aj.
požadavky na pracovní pozici:
? vzdělání středoškolské technického směru (SPŠ stavební) + praxe v oboru min. 3 roky, nebo SOU stavební + praxe v oboru min. 5 let na pozici vedoucího pracovní skupiny
? trestní bezúhonnost
? řidičský průkaz skupiny B
? schopnost plánování, organizování a kontroly činností spojených s výstavbou
? orientace v projektové dokumentaci staveb
? schopnost pohybu na lešení, střeše a ve vyšších patrech objektů
? schopnost komunikace se zákazníky, účastníky výstavby a schopnost delegování pracovních činností
? uživatelská znalost práce na PC (excel, word, základní znalosti elektronické
komunikace)
? způsobilost k práci s přenosným zařízením (mobil, tablet, notebook) a webovým
rozhranním sdílených aplikací
? znalost a orientace ve stavebních materiálech a technologiích
Benefity pracovní pozice: služební vozidlo, stravenky, notebook, mobil, dovolená 25 dní, systém finančních odměn

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.