- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
KO: Martin Krupa, tel. zobrazit tel. číslo , životopis zašlete na e-mail: e-mail přes .
SŠ/VŠ se zaměřením na IT, výhodou praxe ve vývoji databázových aplikací (C#, Visual Basic, Java, Delphi…), znalost objektově orientovaného programování (OOP), výhodou znalost vývoje v .NET, znalost relačních databází (výhodou znalost Microsoft SQL Server), výhodou uživatelská znalost Team Foundation Serveru (TFS), základní znalost AJ na úrovni čtení technické dokumentace, beztrestnost, bezúhonnost (vyžadován výpis z trestního rejstříku).
Pracoviště Opava, nástup ihned.
Pracovní náplň: zodpovědnost za všechny vývojové fáze pro nové a stávající SW aplikace; každodenní spolupráce s členy týmu a s ostatními týmy; design, modifikace, implementace a dokumentace SW aplikací; provádění odhadů časové náročnosti vývoje dle zadání; tvorba produktové specifikace a technické dokumentace; plánování a implementace testovací strategie.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.