- 20 000 – 30 000 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro rodiče

Vedení týmu pobytové služby
Administrace a organizace práce spojená s klientskou péčí a provozem služby
Spolupráce na tvorbě metodických materiálů a zavádění nejnovějších postupů v sociální péči
Příprava statistik a podkladů pro dotační řízení
Účast na poradách, supervizích a dalším vzdělávání
Kontrola dodržování předpisů a standardů v souladu s hodnotami a etickým kodexem Charity
Požadujeme: – Dokončené vysokoškolské vzdělání v oboru sociální práce
Praxe v oboru sociální práce v pobytové službě podobného charakteru nejméně dva roky
Zkušenost s vedením týmu výhodou
Spolehlivost a samostatnost, schopnost vést a motivovat tým
Empatii k cílové skupině seniorů
Řidičské oprávnění skupiny B výhodou
podnikové stravování, 25 dní dovolené, 3 dny sick day
Způsob kontaktování zaměstnavatele: e-mailem, telefonicky, domluvit osobní jednání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.