- 40 000 – 47 300 Kč
- Plný úvazek

Pracovní doba: 6–14,30 hod. a 14–22,00 hod.
Benefity: práce v moderním potravinářském provozu; závodní stravování nebo stravenkový paušál; roční prémie; příplatky za přesčasy, víkendy a svátky; vzdělávání a školení; další firemní benefity.
Pracovní náplň: dodržování org. řádu, všech předpisů OBP, PO, S+H; zajišťuje a podílí se na seřizování plnících a balících linek; zjišťuje a odstraňuje závadné stavy. Nelze-li opravit z vlastních zdrojů, informuje nadřízeného; provádí servis a údržbu elektrických zařízení (včetně preventivní); provádí revize el. ručního nářadí, odstraňuje zjištěné závady; kontroluje odběr el. energie vzhledem k limitům; zajišťuje rekonstrukce na el. rozvodech; spolupracuje dle potřeb s revizním technikem v oboru elektro; plní další úkoly dle pokynů nadřízeného.
Termín nástupu: ihned nebo dohodou.
Vzdělání kandidáta: min. vyučen v oboru elektro.
Ostatní osvědčení: zdravotní průkaz podmínkou, platné osvěd. vyhlášky č.50/ 78 Sb., minimálně § 6, ŘP skupiny B.
Požadujeme čistý trestní rejstřík
Kontakt: e-mail přes , tel. zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.