- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis výkonu pracovních pozic:
Specifikace požadavků na pracovní pozice – hledáme sociální pracovníky (více specifikováno dle služeb na
https://www.oskvetina.cz/aktuality/vyberove-rizeni/):
Absolventy vyšší odborné či vysoké školy, dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách v platném
znění do sociálních služeb Květiny, z. s. a to konkrétně do nízkoprahového denního centra, sociálně
aktivizační služby pro rodiny kteří mají:
osobami v bytové nouzi,
spolehlivost,
Velikost úvazku: od 0,5 do 1,0 úvazku na dobu určitou s tříměsíční zkušební dobou pro obě strany, při
spokojenosti obou stran prodloužení pracovního poměru
Místo výkonu:viz. výše, terénní práce Teplice a ORP Teplice
Chcete-li se stát součástí našeho týmu, zašlete nám strukturovaný životopis a motivační dopis v rozsahu
0,5 – 1 strana formátu A4 a kontakt alespoň na jednu osobu, jež o Vás může poskytnout reference.
Požadované podklady zasílejte konkrétně na email vedoucímu Vámi preferované služby, které jsou
uvedeny na našem webu www.oskvetina.cz.
K ústnímu pohovoru budou pozváni pouze vybraní kandidáti. Oznámení o výsledku výběrového řízení
oznamujeme telefonicky či e-mailem. Květina, z. s. si vyhrazuje právo prodloužit výběrová řízení či pracovní
pozice neobsadit v případě, že uchazeči nenaplní očekávání zaměstnavatele.
Nabízíme:

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.