Vhodné i pro OZZ.
NÁPLŇ PRÁCE: práce strážného s místem výkonu práce v Poličských strojírnách a.s. Jedná se o práci na vrátnici, evidenci a kontrolu vstupů a odchodů osob do/z areálu, evidenci a kontrolu vjezdů a výjezdů do/z areálu, kódování, ostraha majetku, obchůzková činnost. Obsluha kamerového systému a PC. Nabízené pracovní místo je vhodné pro osoby se zdravotním postižením. Nepřetržitý provoz a 12ti hodinové směny.
POŽADAVKY:
výpis z rejstříku trestů, certifikát strážného výhodou (není podmínkou), příjemné vystupování, samostatnost, spolehlivost a odpovědnost. Vhodné zejména pro zdravotně znevýhodněné (není podmínkou).
NABÍZÍME: stabilní zaměstnání, 5 týdnů dovolené v roce, 2 sick days, závodní stravování, stravenkový paušál, výhodný telefonní tarif, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na dojíždění
KONTAKT: telefonicky, e-mailem 6.30 – 14.30 hod (v případě zájmu zasílejte životopisy na e-mail na uvedenou adresu nebo předem telefonicky dohodněte osobní návštěvu)
Posin, s.r.o.
Bořiny 860
572 01 Polička
IČO: 28783930
Datová schránka: f5cjdqt
Další informace:
GPS: 49.690649,16.269491,
S-JTSK: -616513.91 -1103284.82,
RUIAN: 15946347
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.