- 25 800 – 27 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt: PO – PÁ 9,00 – 14,00 hodin
Co bude náplní Vaší práce?
o Technická podpora vybraných zákazníků, navrhování technických řešení na základě potřeb a možností zákazníků, osobní kontakt se zákazníky
o Příprava nabídek speciálních produktů vláknové optiky
o Příprava podkladů pro marketingové oddělení na svěřené části produktového portfolia (technická data pro katalogové listy, technické texty na web apod.)
o Práce v interním informačním systému Helios Green
o Aktivní výměna informací s oddělením vývoje, každodenní komunikace v anglickém jazyce se zákazníky
Co očekáváme od ideálního kandidáta?
o Aktivní znalost anglického jazyka (převážně emailová komunikace)
o Min. SŠ vzdělání technického směru
o Ochotu učit se novým věcem, snahu prohlubovat si znalosti o firemních produktech a službách, orientaci v technické dokumentaci, zodpovědnost a samostatnost
o Zázemí stabilní české výrobní a vývojové společnosti, komplexní zaškolení, přístup ke špičkovým technologiím
o Nástup možný ihned nebo dle dohody, na pracovní smlouvu na dobu neurčitou, pružnou pracovní dobu, volné víkendy a svátky
o Systém benefitů a odměn (firemní kurzy AJ, mobilní telefon, zaměstnanecké telefonní tarify, odměny za doporučení nového zaměstnance, možnost využívat firemní dětskou skupinu pro děti zaměstnanců, odměny za zlepšovací návrhy, pomoc s ubytováním a další)
Pozice je vhodná i pro absolventy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.