- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pečovatelská služba Hrabyně, příspěvková organizace hledá do svého týmu:
Pracovník/ce v sociálních službách – pečovatel/ka / asistent/ka
Pracovní poměr: doba určitá (s možností prodloužení na neurčito)
Provoz: třísměnný, 37,5 hod./týden (dle dohody), nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Nástupní hrubý plat: od 22 970 Kč do 32 590 Kč + osobní příplatek + zvláštní příplatek,
o víkendech, o svátcích, příplatky, popř. za práci v noci, atd.
Náplň práce:
Požadujeme:
Nabízíme:
Pokud budete pozvání k pohovoru -
• Výpis z evidence Rejstříku trestů (ne starší 3 měsíců).
• Úředně ověřenou kopii dokladu o dosaženém vzdělání a případném kvalifikačním kurzu.
Kontaktní údaje
Pečovatelská služba Hrabyně, příspěvková organizace
Sídlo: Hrabyně č. p. 207, 747 67 Hrabyně
ID DS: fduk3n8
V případě dotazů nás kontaktujte: PhDr. Pavla Filáková, DiS., mob. Zobrazit tel. číslo .

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.