- 33 000 – 35 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náplň pozice
•obsluha výrobních strojů podle pracovních instrukcí
•manipulace a ukládání vyrobených dílů a komponentů
•kontrola kvality hotových výrobků a garance řádné kvality
•udržovat vysokou úroveň kontroly kvality a výkonů
•udržovat stroje, zařízení a pracoviště v čistotě
Požadavky:
Co nabízíme
•nástupní základní mzda 29 100 Kč, po zaučení navýšení na 30 600 kč
•příplatky za noční směny 20% (při nepřetržitém provozu cca 1600 Kč)
•příplatky za víkendové směn 20% (při nepřetržitém provozu cca 1200 Kč)
•měsíční bonus (průměrně 12%)
•půlroční bonus (průměrně 20%)
•dotované stravování (od 30 Kč)
•firemní zájezdy, firemní akce
•každoroční navyšování mezd
•kafeterie
•kariérní růst (seřizovač, tavič, mistr)
•v horkých dnech častější přestávky (po hodině)
•smlouva na dobu neurčitou
•klimatizované odpočinkové místnosti
•příspěvek na dopravu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.