- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Rámcová pracovní náplň:
návrh rozvoje systému dopravy v klidu (parkování), zadávání projektových dokumentací a zajištění staveb i dodávek parkovacích systémů a parkovacích automatů,
zpracování projektů organizace a regulace dopravy, návrhů na místní úpravu provozu (dopravní značení), včetně projednání,
zpracování návrhů na stavební a organizační úpravy směřující ke snížení dopravní nehodovosti, zvýšení bezpečnosti a plynulosti provozu,
zadávání projektových dokumentací, investorská činnost v dopravním stavitelství.
Pracovní náplň bude uzpůsobena dle nejvyššího dosaženého vzdělání přijatého uchazeče.
Kvalifikační a odborné požadavky:
" vzdělání – SŠ nebo VŠ (obor stavební, dopravní, příp. elektrotechnický),
" dobrá znalost práce na PC,
" znalost kreslících programů (Autocad apod.) výhodou,
" řidičský průkaz skupiny B výhodou,
" dobré komunikační schopnosti.
Platová třída: 9 pro SŠ/ 10 pro VOŠ a VŠ
v rozmezí 19 730 – 28 920,– Kč / v rozmezí 21 260 – 31 240,– Kč + pohyblivá složka platu (os. přípl., odměny). Plat se řídí dle NV č. 341/2017 Sb. a záleží na dosažené praxi.
Zaměstnanecké výhody:
motivující osobní příplatek + mimořádné odměny a další zaměstnanecké výhody (příspěvek na penzijní připojištění, stravenkový paušál a další benefity)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.