- 80 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Rámcová pracovní náplň:
návrh rozvoje systému dopravy v klidu (parkování), zadávání projektových dokumentací a zajištění staveb i dodávek parkovacích systémů a parkovacích automatů,
zpracování projektů organizace a regulace dopravy, návrhů na místní úpravu provozu (dopravní značení), včetně projednání,
zpracování návrhů na stavební a organizační úpravy směřující ke snížení dopravní nehodovosti, zvýšení bezpečnosti a plynulosti provozu,
zadávání projektových dokumentací, investorská činnost v dopravním stavitelství.
Pracovní náplň bude uzpůsobena dle nejvyššího dosaženého vzdělání přijatého uchazeče.
Kvalifikační a odborné požadavky:
" vzdělání – SŠ nebo VŠ (obor stavební, dopravní, příp. elektrotechnický),
" dobrá znalost práce na PC,
" znalost kreslících programů (Autocad apod.) výhodou,
" řidičský průkaz skupiny B výhodou,
" dobré komunikační schopnosti.
Platová třída: 9 pro SŠ/ 10 pro VOŠ a VŠ
v rozmezí 19 730 – 28 920,– Kč / v rozmezí 21 260 – 31 240,– Kč + pohyblivá složka platu (os. přípl., odměny). Plat se řídí dle NV č. 341/2017 Sb. a záleží na dosažené praxi.
Zaměstnanecké výhody:
motivující osobní příplatek + mimořádné odměny a další zaměstnanecké výhody (příspěvek na penzijní připojištění, stravenkový paušál a další benefity)

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.