- 60 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadujeme: spolehlivost, ochotu učit se novým věcem, loajalitu, praxi v oboru, komunikaci a týmového ducha, pozitivní myšlení a optimismus, řidičské oprávnění BE.
Pracovní náplň řidiče: je rozvoz zboží po zákaznících, nakládky a vykládky zboží, administrativní činnost spojená se zbožím a přejímkou u zákazníka, komunikace a vlídný přístup k zákazníkům a obchodním partnerům, údržba vozidla.
Pracovní náplň vinný catering: příležitostná výpomoc při vinném cateringu.
Nabízíme: hlavní pracovní poměr – práce na plný úvazek na dobu neurčitou, prémie, zaměstnanecké benefity a slevy na nákup zboží, práce v příjemném prostředí společnosti a přátelském kolektivu, zajímavé platové podmínky, nástup možný ihned.
Zajímavé finanční hodnocení, zaměstnanecké slevy a benefity, příjemné pracovní prostředí, vedení a kolektiv, firemní školení, jiné výhody. Kontakt na tel. Zobrazit tel. číslo , na mail: e-mail přes a osobně po tel. domluvě.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.